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よくある質問

よくある質問

FAQ

みなさんから多く寄せられるご質問について、お答えします。

Work 仕事について

Q1

配属や勤務地について教えてください

ご希望を考慮し、適性に応じて配属先を決定いたします。
※正社員(総合職)の場合、国内営業拠点への転勤の可能性があります。
※正社員(サポート職)、契約社員の場合は、転居を伴う転勤はありません。
Q2

業界未経験ですが、応募できますか?

ほとんどの方が、業界未経験からのスタートです。 まずは、業界の知識や用語などからお教えし、徐々にOJTで業務を習得いただきます。 できることからお任せしていきますので、業界・職種未経験の方でもご安心ください。
Q3

残業や休日出勤はありますか?

繁忙期には、発生する場合がございます。 近年、みなさんにいきいきと働いていただけるよう、さまざまな働き方改革に取り組んでいます。当社が運営する施設内で就業いただく場合、施設営業時間により勤務時間はシフト制になります。
Q4

どのような服装で仕事をするのでしょうか

TPOに合わせた服装であれば、問題ありません。 各施設で就業いただく場合は、施設ごとの服務規程がございます。
Q5

部署異動のチャンスや制度はありますか?

制度としてはありませんが、社員のキャリアアップのためにジョブローテーションに配慮しています。また部外プロジェクトも多く、所属にかかわらずチャレンジ、アピールできる風土があります。
Q6

女性が働きやすい会社ですか?

当社では、性別・年齢・勤続年数・雇用の形態等に関わりなく、仕事で結果を出す人が正当に評価されます。実際に、多くの女性社員が活躍しており、役員の半数は女性です。

仕事と家庭を両立して働き続けられる環境作りにも取り組んでいます。

Employee benefits 福利厚生について

Q1

出産・育児をサポートする制度はありますか?

育児短時間勤務はお子さんが小学校3年を修了するまで申請できます。「テレワーク勤務」も活用しながら、ワークライフバランスをサポートしています。
Q2

体調管理、メンタルヘルスをサポートする仕組みはありますか?

安心して仕事に取り組めるよう、産業医による健康指導はもちろんのこと、専門医による無料相談サービスも受けられます。

Employment Selection 採用・選考について

Q1

外国籍の採用はおこなっていますか?

国籍にかかわらず、採用を行っています。
ただし、日本語検定1級程度を選考の目安とさせていただいております。
Q2

語学力はどの程度必要ですか?

語学力があれば、活躍のステージが増えることは確実ですが、必須ではありません。
Q3

入社前に、取得しておいた方がよい資格や知識はありますか?

選考にあたって、必須の資格はありません。
Office系のソフト、特にExcelやPowerPointを使用する機会は多いです。
Q4

どのようなキャリアプランがあるのでしょうか。

多様なキャリアプランの実現が可能です。
・コンベンション事業本部
入社後はメンターの先輩社員から仕事の流れや進め方などを学びながら、基礎的な実務を一通り身につけていただきます。仕事に慣れてきたら、会議ディレクターとして会議の準備・運営を取りまとめるポジションを目指していただきます。さらに、チーフディレクターになると、より規模の大きい会議を担当し、後輩の育成にも注力していただきます。

・施設・人材サービス事業本部
各施設のディレクターとして経験を積んでいただいた後は、統括ディレクターとして施設全体を取りまとめるポジションを目指していただきます。その後、複数施設をまとめるSV的立場や、新規施設立上げにあたって企画・コンサルティングに携わることも可能です。

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