よくあるご質問

よくあるご質問

FAQ

コングレの採用について、よくある質問をご紹介します。

Q.英語力はどの程度必要ですか?

A.

担当する業務により、英語の必要性は大きく異なります。たとえば、国際的な会議やイベント関連の業務の場合は、英語はマスト(必須)です。 国内会議運営や施設運営管理の業務では、必要な場面は限られます。 英語や他の言語(たとえば中国語)ができるということは、仕事の幅の広がりにつながりますので、語学の力をつけることをお勧めします。

Q.転勤はありますか?

A.

あります。転勤という形のほか、大規模な会議の運営応援をするため、一定期間、他拠点で勤務する「長期出張」があります。

Q.ジョブローテーションはありますか?

A.

ジョブローテーションという言葉からイメージされる定期的な異動ではなく、担当業務の見直しにより、適宜、役割や仕事内容の変更を行っています。そのほか、プロジェクトチームに参加して、さまざまな業務を担当する機会があります。

Q.コンベンション業界未経験ですが、応募できますか?

A.

採用情報に応募条件として、歓迎する職務経験や社会人経験の年数を記載していますので、ご参照ください。第2新卒など若手の方については、学生時代の専攻や意欲、今後の可能性も勘案して選考しています。

Q.残業はありますか? 休日出勤はありますか?

A.

時期によって異なります。会議・イベントの本番直前等は多忙になり、必然的に時間外勤務も多くなります。また、会議・イベントの本番が土日にかかる場合は休日の勤務になることもあります。その分は振替休日を取得できます。

当社では、こういった状況に対処するため、全社をあげて、適正な勤務管理や働きやすい環境作りなどに取り組んでいます。

Q.女性が働きやすい会社ですか?

A.

当社では、性別・年齢・勤続年数・雇用の形態等に関わりなく、仕事で結果を出す人が正当に評価されます。実際に、多くの女性社員が活躍しており、役員の半数は女性です。

仕事と家庭を両立して働き続けられる環境作りにも取り組んでいます。

次世代法に基づく一般事業主行動計画
女性活躍法に基づく一般事業主行動計画
女性活躍法に基づく女性の活躍に関する情報の公表

Q.外国人の採用はありますか?

A.

外国籍の社員が在籍しています。採用にあたっては、日本人応募者と同じ基準で選考しています。今後も多様な国籍の方を仲間に迎えたいと期待しています。